# Cómo encontrar tu convenio colectivo y saber qué te aplica https://techy.eus/recursos/encontrar-convenio-colectivo Actualizado: 2026-09-25 El Estatuto de los Trabajadores fija mínimos, pero casi ninguna cifra concreta de tu nómina sale de ahí: tu jornada exacta, tus pluses, el porcentaje de tu nocturnidad, tus pagas extra o tus días de vacaciones por encima del mínimo legal los fija tu convenio colectivo. Sin saber cuál te aplica no puedes comprobar si tu nómina está bien calculada. Esta guía explica cómo localizarlo en las fuentes oficiales, qué mirar dentro de él y qué hacer si tu situación no encaja en ninguno. Techy · Copia editable sin conexión. Los ejemplos son ilustrativos, no resultados de clientes. Revisa las limitaciones de la guía antes de aplicarla. ## Por qué el convenio decide más que el Estatuto El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece un suelo común para todo el país: una jornada máxima, un mínimo de vacaciones, un número mínimo de pagas extra, un descanso mínimo entre jornadas. Pero la negociación colectiva —regulada en el Título III del ET, artículos 82 y siguientes— existe precisamente para mejorar y concretar esos mínimos según el sector, el territorio o la empresa. Esto significa que dos personas con el mismo puesto en la misma ciudad pueden tener condiciones distintas si trabajan para empresas de sectores distintos, cada una con su propio convenio. La jornada exacta, el plus de nocturnidad, el complemento de transporte, la antigüedad, las categorías profesionales y sus salarios base casi siempre están en el convenio, no en la ley general. Si comparas tu nómina solo contra el Estatuto, puede parecer correcta y aun así incumplir tu convenio. ## Paso 1 — Busca el código de convenio en tu contrato o tu nómina El camino más rápido no pasa por ningún registro: pasa por tu propio contrato o tu nómina, que casi siempre citan el nombre o el código del convenio colectivo aplicable, por ejemplo «Convenio colectivo de Hostelería de Bizkaia» o «Convenio colectivo estatal del comercio del metal». Revisa también el encabezado de la nómina, donde a veces aparece un código numérico de convenio que puedes usar tal cual en las búsquedas del paso siguiente. Si ni el contrato ni la nómina lo mencionan, pregunta directamente a la empresa o a la representación legal de las personas trabajadoras si existe en tu centro de trabajo: la empresa está obligada a poder identificar el convenio que aplica a tu puesto, porque de él derivan buena parte de las condiciones de tu contrato. ## Paso 2 — Consulta el REGCON, el registro oficial de convenios El Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (REGCON), gestionado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, es la fuente pública para localizar el texto de cualquier convenio registrado en España, con independencia de su ámbito. Permite buscar por palabra clave —por ejemplo «hostelería» o «comercio»—, por provincia o comunidad autónoma, y consultar el texto vigente junto con sus tablas salariales y sus modificaciones posteriores. Es la vía más directa cuando conoces el nombre aproximado de tu convenio pero no tienes el enlace exacto, o cuando quieres comprobar si existe una revisión salarial más reciente que la que tienes guardada. ## Paso 3 — El BOE para el ámbito estatal, el boletín autonómico o provincial para el resto Un convenio colectivo se publica de forma oficial en el boletín que corresponde a su ámbito territorial. Si tu convenio es de ámbito estatal —cubre todo el país para un sector concreto—, se publica en el Boletín Oficial del Estado (BOE), donde puedes buscarlo por su nombre en el buscador del propio BOE. Si tu convenio es autonómico o provincial —por ejemplo, «Comercio de Bizkaia» o «Hostelería de la Comunidad de Madrid»—, se publica en el boletín oficial de esa comunidad autónoma o en el boletín oficial de la provincia (BOP) correspondiente, no en el BOE. El REGCON del paso anterior a menudo enlaza directamente a la publicación oficial de cada convenio, así que en la práctica no siempre hace falta buscar por separado en el boletín; conviene hacerlo cuando el REGCON no ofrece el enlace o cuando quieres comprobar la fecha exacta de publicación de una revisión salarial. ## Ámbito funcional y territorial: comprueba que de verdad te aplica Encontrar un convenio con el nombre de tu sector no basta: hay que comprobar que su ámbito funcional y territorial coincide con tu caso. El ámbito funcional describe la actividad que cubre el convenio —por ejemplo, «hostelería» puede excluir explícitamente la actividad de catering o de comedores de colectividades, que a veces tienen su propio convenio—. El ámbito territorial describe la zona geográfica en la que rige: un convenio provincial de Bizkaia no aplica a un centro de trabajo en Madrid, aunque el sector sea idéntico. Estos ámbitos aparecen siempre en los primeros artículos del convenio, normalmente bajo un epígrafe llamado «ámbito de aplicación» o similar. Si tu empresa tiene centros de trabajo en varias provincias, es posible que se le aplique un convenio distinto en cada centro, según cuál sea territorialmente competente para ese lugar. ## Convenio de empresa frente a convenio sectorial: quién manda en qué Además del convenio sectorial —el que cubre a todo un sector en un territorio— tu empresa puede tener su propio convenio de empresa, negociado solo para su plantilla. El artículo 84.2 ET regula qué ocurre cuando ambos coinciden: da al convenio de empresa prioridad aplicativa sobre el convenio sectorial, pero solo en determinadas materias, no en todas. Esas materias, tras la reforma laboral del Real Decreto-ley 32/2021, son el abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos; el horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones; la adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional; la adaptación de las modalidades de contratación que la ley atribuye a la negociación de empresa; y las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal. Es importante no dar por hecho lo contrario: antes de esa reforma, el convenio de empresa también tenía prioridad sobre la cuantía del salario base y los complementos salariales, pero el RDL 32/2021 suprimió esa materia de la lista. Desde entonces, en salario base y complementos el convenio de empresa ya no tiene esa prioridad: puede mejorar lo que fija el convenio sectorial aplicable, pero no rebajarlo. La propia lista del artículo 84.2 añade una última letra que permite ampliar esas materias solo mediante los acuerdos interprofesionales del artículo 83.2 ET. Si tu empresa tiene un convenio propio, compara ambos textos en las materias que te afecten: puede que el convenio de empresa module tu horario o tus turnos, mientras que tu salario base siga rigiéndose por las tablas del convenio sectorial. ## Ultraactividad: qué pasa cuando el convenio «caduca» Todo convenio colectivo tiene una duración pactada por las partes negociadoras, que pueden fijar duraciones distintas para materias distintas dentro del mismo texto (art. 86.1 ET). Cuando esa duración termina y una de las partes lo denuncia para renegociarlo, mucha gente asume que el convenio deja de aplicar de un día para otro. No es así: el artículo 86.3 ET establece que, una vez denunciado el convenio y durante las negociaciones para renovarlo, el convenio sigue vigente en los términos que él mismo haya previsto y, si no dice nada, se mantiene su vigencia mientras duran las negociaciones. Es lo que se conoce como ultraactividad. Si pasa un año desde la denuncia sin nuevo convenio, el artículo 86.4 ET obliga a las partes a acudir a los procedimientos de mediación de los acuerdos interprofesionales, y el convenio sigue aplicándose mientras tanto salvo pacto en contrario. Esto significa que si tu convenio sectorial está denunciado y las partes siguen negociando uno nuevo, las condiciones del convenio anterior te siguen aplicando mientras dure esa negociación, sin una fecha límite automática de extinción fijada por la ley con carácter general. Antes de asumir que «tu convenio ha caducado» y que por tanto ya no rige nada, comprueba en el REGCON si hay un convenio nuevo publicado que lo sustituya; si no lo hay, es muy probable que el anterior siga vigente en ultraactividad. ## Caso ficticio: encontrar el convenio de un puesto de comercio en Bilbao Este caso es ficticio, pero sigue el mismo proceso que aplicarías con tu propia situación. Iker empieza a trabajar en una tienda de electrónica en Bilbao. Su contrato dice «convenio de aplicación: Comercio del metal de Bizkaia» (nombre de ejemplo: comprueba siempre el título exacto del tuyo), pero no incluye el texto completo ni las tablas salariales del año en curso. Paso 1: Iker ya tiene el nombre exacto gracias al contrato, así que no necesita preguntar a la empresa. Paso 2: entra en el REGCON y busca «comercio del metal» filtrando por la provincia de Bizkaia; localiza el convenio vigente y su última revisión salarial. Paso 3: como es un convenio de ámbito provincial, no está en el BOE sino en el Boletín Oficial de Bizkaia (BOB); si el REGCON no enlaza esa publicación, la busca por el nombre del convenio en el buscador del propio boletín. Con el PDF abierto, busca directamente los términos «nocturnidad», «horas extraordinarias», «pagas extraordinarias», «jornada», «festivos» y «tablas salariales» del año en curso, que es donde suelen concentrarse las cifras que afectan a su nómina. Antes de dar el proceso por cerrado, Iker comprueba también el ámbito funcional del convenio —que su actividad de venta de electrónica quede efectivamente cubierta por «comercio del metal»— y confirma que su centro de trabajo está en la provincia que fija el ámbito territorial del convenio. Con eso, ya puede comparar su nómina contra las tablas salariales y los pluses que fija el texto. ## Errores habituales al buscar un convenio El primero es quedarse con la primera versión encontrada sin comprobar la fecha. Los convenios se revisan periódicamente, sobre todo en materia salarial; un PDF de hace varios años puede tener tablas salariales desactualizadas aunque el resto del texto siga vigente. El segundo es confundir el ámbito funcional por el nombre del sector sin leer la definición exacta que da el propio convenio, que puede excluir actividades que a primera vista parecen incluidas. El tercero es asumir que, por tener la empresa un convenio propio, este sustituye automáticamente al sectorial en todo. Como se ha visto, la prioridad del convenio de empresa solo alcanza a determinadas materias del artículo 84.2 ET; el resto sigue rigiéndose por el convenio sectorial. El cuarto es dar por caducado un convenio denunciado sin comprobar si existe ya un convenio nuevo publicado que lo sustituya; mientras no lo haya, la ultraactividad del artículo 86.3 ET mantiene vigente el anterior. ## Si no encuentras ningún convenio aplicable Puede ocurrir que tu actividad no esté cubierta por ningún convenio sectorial ni provincial, y que tu empresa tampoco tenga uno propio. En ese caso, las condiciones mínimas siguen siendo las que fija directamente el Estatuto de los Trabajadores —jornada máxima, vacaciones mínimas, número mínimo de pagas extra— junto con el salario mínimo interprofesional vigente, y lo que se haya pactado individualmente en tu contrato de trabajo, siempre que no sea inferior a esos mínimos legales. Si tienes dudas de si existe o no un convenio que te aplica —por ejemplo, porque tu actividad es nueva o mixta entre varios sectores—, conviene consultarlo con la representación legal de las personas trabajadoras si existe en tu empresa, o con una asesoría laboral. Esta guía te da el método para buscar; no sustituye esa comprobación cuando el resultado de la búsqueda no es claro. ## Fuentes - REGCON — Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo: https://expinterweb.mites.gob.es/regcon/ Registro oficial del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Búsqueda pública de convenios por palabra clave, provincia o comunidad autónoma. - Estatuto de los Trabajadores, arts. 84 y 86 (Concurrencia y vigencia de convenios): https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a84 Art. 84.2: materias con prioridad aplicativa del convenio de empresa, tras la reforma del RDL 32/2021. Art. 86.3: ultraactividad tras la denuncia del convenio. - Buscador del Boletín Oficial del Estado (BOE): https://www.boe.es/buscar/ Publicación oficial de los convenios colectivos de ámbito estatal; los autonómicos y provinciales se publican en sus boletines respectivos. ## Tu hoja de trabajo — rellena en tu dispositivo Situación y fecha: ____________________ Datos de partida y procedencia: ____________________ Decisión / cálculo: ____________________ Resultado esperado: ____________________ Comprobación real y referencia a la evidencia: ____________________ Excepción y siguiente acción: ____________________ Responsable y fecha de revisión: ____________________ No incluyas contraseñas, datos de pacientes u otra información sensible en una hoja compartida. Descargarla o marcar una casilla no verifica el cumplimiento en un caso real.