A hora extra é sempre 50% a mais?

50% é o mínimo garantido pela Constituição (art. 7º, XVI). Sua convenção coletiva pode prever um percentual maior — vale a pena conferir o seu instrumento coletivo.

Trabalhar no domingo sempre paga o dobro?

Só se esse domingo não for compensado com folga em até sete dias (Súmula 146 do TST). Se a empresa concede a folga dentro do prazo, não há o adicional de 100% sobre esse dia.

O que é o reflexo da hora extra no DSR?

É o acréscimo que a hora extra habitual gera no valor do descanso semanal remunerado. A calculadora mostra apenas uma nota informativa sobre isso, porque o cálculo exato depende dos dias úteis e de descanso do mês.

O banco de horas muda essa conta?

Sim: horas compensadas em banco de horas dentro do acordo não geram o adicional, só as que ultrapassam o limite de compensação ou não forem compensadas.

Como não perco o controle das minhas horas extras?

Registre a hora de entrada e saída no dia em que trabalhar, não no fim do mês. O Agenda Laboral bate o ponto com um toque e mostra as horas e os ganhos subindo ao vivo na tela de bloqueio.

Calculadora · CF art. 7º, XVI · Grátis

Quanto vale sua hora extra?

Informe seu salário mensal, a jornada mensal e as horas extras que você fez a 50% e a 100%. A calculadora mostra o valor da sua hora normal e quanto cada hora extra vale de verdade.

Sua hora extra

Salário mensalJornada mensal (h)Horas extras a 50%Horas extras a 100%

Valor da hora normal: R$ 0,00
Total das horas a 50%: R$ 0,00
Total das horas a 100%: R$ 0,00
Total de horas extras: R$ 0,00

O reflexo dessas horas no DSR (descanso semanal remunerado) não entra nesse total: veja a explicação e a fórmula estimada mais abaixo. O cálculo real de folha depende dos dias úteis e de descanso do mês.

Como calcular sua hora extra

Informe seu salário mensal e a jornada mensal (o padrão é 220 horas).
Anote as horas extras pagas com adicional de 50%, o mínimo garantido pela Constituição.
Anote separadamente as horas extras pagas a 100%, comuns em domingos e feriados não compensados.
Veja o valor da hora normal, de cada tipo de hora extra e o total do período.

O mínimo constitucional: 50%

O artigo 7º, inciso XVI, da Constituição garante que a hora extra seja paga com, no mínimo, 50% a mais que a hora normal. É um piso: sua convenção ou acordo coletivo pode fixar um percentual maior, mas nunca menor.

Exemplo: com salário de R$ 2.200 e jornada mensal de 220 horas, a hora normal vale R$ 10. Dez horas extras a 50% valem 10 × 1,5 × 10 = R$ 150.

Domingo e feriado: por que costuma ser 100%

A CLT não fixa 100% em nenhum artigo direto para domingos e feriados. O que existe é a Súmula 146 do TST: se o trabalho em domingo ou feriado não for compensado com folga em até sete dias, deve ser pago em dobro (100% a mais), sem prejuízo do pagamento normal do descanso semanal.

Na prática, esse percentual costuma aparecer também nas convenções coletivas da categoria — confira a sua, porque os números variam.

O reflexo no DSR (descanso semanal remunerado)

Quem faz hora extra com habitualidade tem direito a um reflexo dessas horas no valor do descanso semanal remunerado (Lei 7.415/1985 e Súmula 172 do TST). Uma forma simplificada e bastante usada de estimar esse reflexo é: horas extras do mês ÷ 6 × valor da hora extra.

É uma estimativa: o cálculo real de folha usa os dias úteis e os domingos e feriados de cada mês específico, que variam. Trate esse número como referência, não como o valor exato do seu contracheque.

Perguntas frequentes

A hora extra é sempre 50% a mais?: 50% é o mínimo garantido pela Constituição (art. 7º, XVI). Sua convenção coletiva pode prever um percentual maior — vale a pena conferir o seu instrumento coletivo.
Trabalhar no domingo sempre paga o dobro?: Só se esse domingo não for compensado com folga em até sete dias (Súmula 146 do TST). Se a empresa concede a folga dentro do prazo, não há o adicional de 100% sobre esse dia.
O que é o reflexo da hora extra no DSR?: É o acréscimo que a hora extra habitual gera no valor do descanso semanal remunerado. A calculadora mostra apenas uma nota informativa sobre isso, porque o cálculo exato depende dos dias úteis e de descanso do mês.
O banco de horas muda essa conta?: Sim: horas compensadas em banco de horas dentro do acordo não geram o adicional, só as que ultrapassam o limite de compensação ou não forem compensadas.
Como não perco o controle das minhas horas extras?: Registre a hora de entrada e saída no dia em que trabalhar, não no fim do mês. O Agenda Laboral bate o ponto com um toque e mostra as horas e os ganhos subindo ao vivo na tela de bloqueio.