À partir de combien d'heures une semaine devient-elle des heures supplémentaires ?

Au-delà de 35 heures travaillées dans la semaine, sauf durée du travail différente fixée par votre contrat ou votre convention collective.

Mon employeur peut-il payer moins de 25 % ou 50 % ?

Oui, si un accord d'entreprise ou, à défaut, de branche fixe un taux différent — mais jamais en dessous de 10 %, quel que soit l'accord. Sans accord, ce sont les taux légaux de 25 % et 50 % qui s'appliquent.

Qu'est-ce que le contingent annuel de 220 heures ?

C'est le nombre maximal d'heures supplémentaires par salarié et par an à défaut d'accord collectif fixant un autre chiffre. Au-delà, l'employeur doit en principe accorder une contrepartie obligatoire en repos ; les règles précises dépendent de votre accord, vérifiez-le.

Les heures supplémentaires sont-elles exonérées d'impôt ?

Oui, dans une certaine limite annuelle par salarié — ce plafond a fait l'objet de discussions budgétaires récentes, vérifiez le montant actuellement en vigueur sur votre bulletin de paie ou auprès des impôts avant de vous en servir pour vos calculs.

Gratuit · Sans inscription · Code du travail

Calcul des heures supplémentaires

Indiquez votre taux horaire brut et le nombre d'heures travaillées dans la semaine. Le calculateur applique les majorations légales à défaut d'accord — 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires, 50 % au-delà — et affiche le salaire brut de la semaine et du mois.

Taux horaire brutHeures travaillées dans la semaineTaux à 25 % (personnalisable)Taux à 50 % (personnalisable)

Heures au taux normal (35 h): 35.00 h
Heures majorées au 1ᵉʳ taux: 4.00 h · 12,00 €
Heures majorées au 2ᵉ taux: 0.00 h · 0,00 €
Total des majorations: 12,00 €
Brut de la semaine: 480,00 €
Brut mensuel estimé: 2 080,00 €

Estimation, pas un conseil fiscal ou juridique. À défaut d'accord d'entreprise ou de branche, les taux légaux sont 25 % puis 50 % ; un accord peut fixer un autre taux, jamais inférieur à 10 %. Ne couvre pas les forfaits jours ni le contingent annuel.

Comment calculer ses heures supplémentaires

Saisissez votre taux horaire brut.
Indiquez le nombre d'heures travaillées dans la semaine ; au-delà de 35 h, chaque heure est une heure supplémentaire.
Les taux de majoration par défaut sont 25 % puis 50 %, mais un accord d'entreprise ou de branche peut fixer un autre taux (jamais moins de 10 %) : ajustez-les si le vôtre diffère.
Lisez le détail des heures majorées à 25 % et à 50 %, le total des majorations et le salaire brut de la semaine et du mois.

Le régime légal à défaut d'accord

L'article L3121-36 du Code du travail fixe la règle par défaut, quand aucun accord d'entreprise ou de branche n'en dispose autrement : les huit premières heures supplémentaires (de la 36ᵉ à la 43ᵉ heure de la semaine) sont majorées de 25 %, et chaque heure au-delà de la 43ᵉ est majorée de 50 %. Un accord collectif peut fixer un taux différent, à la hausse comme à la baisse, mais jamais en dessous de 10 %.

Ce calcul suppose une durée légale de 35 heures par semaine et un salarié non cadre au forfait ; les salariés au forfait jours ou en forfait annuel en heures suivent des règles distinctes qui ne sont pas couvertes ici.

Un exemple

Pour un taux horaire de 12 € et une semaine de 39 heures : 35 heures au taux normal (420 €), 4 heures supplémentaires majorées à 25 % (4 × 12 € × 1,25 = 60 €), soit un total de 480 € bruts pour la semaine. Sur un mois de 4,33 semaines en moyenne, cela représente environ 2 078 € bruts.

Avec une semaine de 45 heures au même taux : 35 heures normales (420 €), 8 heures à 25 % (120 €) et 2 heures à 50 % (36 €), soit 576 € bruts pour la semaine.

Contingent annuel, repos compensateur et défiscalisation

Au-delà des majorations, deux mécanismes encadrent le recours aux heures supplémentaires : le contingent annuel, fixé à 220 heures par salarié à défaut d'accord (un accord de branche ou d'entreprise peut fixer un autre chiffre), et la contrepartie obligatoire en repos due au-delà de ce contingent. Ces règles dépendent souvent de votre accord d'entreprise ou de branche — vérifiez le vôtre, cet outil ne les calcule pas.

Les heures supplémentaires bénéficient par ailleurs d'une exonération d'impôt sur le revenu dans une limite annuelle par salarié ; ce plafond a pu évoluer récemment et fait l'objet de débats budgétaires, vérifiez le montant en vigueur auprès des services fiscaux ou de votre bulletin de paie avant de vous y fier.

Questions fréquentes

À partir de combien d'heures une semaine devient-elle des heures supplémentaires ?: Au-delà de 35 heures travaillées dans la semaine, sauf durée du travail différente fixée par votre contrat ou votre convention collective.
Mon employeur peut-il payer moins de 25 % ou 50 % ?: Oui, si un accord d'entreprise ou, à défaut, de branche fixe un taux différent — mais jamais en dessous de 10 %, quel que soit l'accord. Sans accord, ce sont les taux légaux de 25 % et 50 % qui s'appliquent.
Qu'est-ce que le contingent annuel de 220 heures ?: C'est le nombre maximal d'heures supplémentaires par salarié et par an à défaut d'accord collectif fixant un autre chiffre. Au-delà, l'employeur doit en principe accorder une contrepartie obligatoire en repos ; les règles précises dépendent de votre accord, vérifiez-le.
Les heures supplémentaires sont-elles exonérées d'impôt ?: Oui, dans une certaine limite annuelle par salarié — ce plafond a fait l'objet de discussions budgétaires récentes, vérifiez le montant actuellement en vigueur sur votre bulletin de paie ou auprès des impôts avant de vous en servir pour vos calculs.
Ce calcul vaut-il aussi pour un forfait jours ou un forfait annuel en heures ?: Non. Ce calculateur suppose une durée légale hebdomadaire de 35 heures pour un salarié non cadre au forfait ; les salariés au forfait suivent des règles de décompte différentes que cet outil ne couvre pas.